Hlavním cílem projektu Vzdělávání pro firmy je zvýšit adaptabilitu pracovních sil vůči měnícím se potřebám trhu práce prostřednictvím podpory vzdělávání zaměstnanců pomocí vzdělávacích kurzů nebo rekvalifikací.
Příjem žádostí:
- Žádosti o dotaci lze podávat od 1. 7. 2026 do 31. 12. 2027.
Příjemci podpory:
- Zaměstnavatelé – podnikatelské subjekty:
- obchodní korporace vymezená zákonem č. 90/2012 Sb., o obchodních korporacích
- veřejná obchodní společnost;
- komanditní společnost; o společnost s ručením omezeným;
- akciová společnost;
- družstva;
- státní podniky;
- osoby samostatně výdělečně činné se zaměstnanci;
- osoby samostatně výdělečně činné – fyzicky podnikající osoby bez zaměstnanců;
- právnické osoby zřízené zvláštním zákonem9 vykonávající podnikatelskou činnost.
Typy podporovaných aktivit:
- V projektu je podporováno další profesní vzdělávání prostřednictvím vzdělávacích kurzů nebo rekvalifikací, které vede k získání či rozšíření znalostí, schopností a dovedností pro výkon určitého povolání. Vzdělávání má přesně vymezenou dobu výuky, jednoznačně odlišitelnou od běžného výkonu pracovních povinností15 účastníka pod vedením lektora.
- Podporované jsou vzdělávací kurzy nebo rekvalifikace v těchto oblastech:
- a) vzdělávání v oblasti IT dovedností (mimo základní dovednosti16), tedy rozvoj digitálních dovedností v oblasti IT, které obsahuje výhradně získání přenositelných17 digitálních kompetencí a IT dovedností, které výhradně či z významné části spočívá v získání dovedností nezbytných k obsluze, tvorbě či správě softwaru, počítačů a jiných IT zařízení a počítačových sítí;
- b) jazykové vzdělávání – v projektu je podporována pouze výuka českého jazyka pro cizince;
- c) technické a jiné odborné vzdělávání v oblastech energetické transformace, řemeslných dovedností a profesních certifikátů (mimo osobní služby: péče o vlasy a vzhled, péče o tělo a služby v domácnosti).
Forma a výše podpory:
- Příspěvek je možné poskytnout pouze za dobu vzdělávání, pro kterou platí, že v kalendářním měsíci, v němž je vykázána účast zaměstnance na vzdělávání v příslušném projektu, je nejméně 30 % sjednané měsíční pracovní doby zaměstnance pokryto jinými činnostmi vykonávanými zaměstnancem pro zaměstnavatele v rámci sjednaného druhu práce (mimo účasti v projektu Vzdělávání pro firmy) nebo doloženými překážkami v práci na straně zaměstnance s výjimkou neplaceného volna (např. dočasná pracovní neschopnost, dovolená, ošetřování člena rodiny, jiné zákonem uznané překážky na straně zaměstnance). Jiné typy nepřítomnosti, např. neomluvená absence, neplacené volno, nepřítomnost způsobená překážkami na straně zaměstnavatele (např. prostoje, organizační důvody, výpadek zakázek) atd., se do splnění limitu 30 % nezapočítávají.
- Příspěvek lze žadateli ze strany ÚP ČR poskytnout pouze za předpokladu splnění stanovených podmínek. Jedna osoba z cílové skupiny projektu mladší 50 let může získat v jednotce „Vzdělávání“ a v jednotce „Mzdový příspěvek“ podporu maximálně v rozsahu 80 osobohodin. Osoba z cílové skupiny projektu ve věku 50 let a více (věk osoby je posuzován ke dni podání Žádosti), může získat v jednotce „Vzdělávání“ a v jednotce „Mzdový příspěvek“ podporu maximálně v rozsahu 100 osobohodin.
- Celkový příspěvek, který může být žadateli ze strany ÚP ČR v rámci projektu poskytnut na jednu osobu z cílové skupiny projektu, je stanoven jako součin max. počtu hodin vzdělávání (tj. 80 nebo 100 osobohodin) a max. součtu obou jednotek ponížených o spoluúčast žadatele (tj. 478,19 Kč), tj. maximálně ve výši 38 255,20 Kč/80 osobohodin nebo 47 819,00 Kč/100 osobohodin.
- Celkový příspěvek na vzdělávání za jednu osobu z cílové skupiny projektu pro žadatele, kterému nemůže být poskytnuta jednotka „Mzdový příspěvek“ nebo o jednotku „Mzdový příspěvek“ nežádá, je ve výši 20 858,40 Kč/80 osobohodin nebo ve výši 26 073,00 Kč/100 osobohodin.
Specifika a omezení:
- Doba realizace projektu je 31. 12. 2028.
Doplňující informace:
Máte-li zájem o bližší informace, neváhejte nás kontaktovat.
