Cílem této dotační výzvy je snížení rozdílů v postavení žen a mužů na trhu práce. Může se jednat například o přístup k zaměstnání a kariérní postup, sladění pracovního a soukromého života nebo podpory stejné odměny za stejnou práci. Jedná se o projekty realizované v rámci České republiky s výjimkou hl. m. Prahy.
Příjem žádostí:
- Žádosti o dotaci lze podávat od 1. 2. 2019 08:00 do 29. 3. 2019, 12:00.
Příjemci podpory:
- Organizační složky státu a jimi zřízené příspěvkové organizace, dobrovolné svazky obcí, obchodní korporace, OSVČ, státní podnik, nestátní neziskové organizace, profesní a podnikatelská sdružení, poradenské a vzdělávací instituce, veřejné výzkumné instituce, kraje, obce a jimi zřizované organizace, vysoké školy, právnické osoby vykonávající podnikatelskou činnost zřízené zvláštním zákonem.
Typy podporovaných projektů:
- Podpora vzdělávání a zaměstnávání žen na pozici odbornice v oborech STEM (přírodní věda (Science), technika (Technology), technologie (Engineering) a matematika (Matematics)).
- Genderově senzitivní analýza trhu práce v regionu, mapování negativních dopadů digitalizace trhu práce na rovnost žen a mužů a jejich řešení v kombinaci s další vhodnou aktivitou (vhodnými aktivitami) z této výzvy nebo s rekvalifikací jako doplňkovou aktivitou.
- Programy trainee, mentoringové programy, stáže a zaměstnávání CS na genderově nestereotypních pozicích a oborech (např. technické, stavební, telekomunikační apod.) s cílem snížit pay gap, horizontální i vertikální segregaci na trhu práce a zlepšit postavení žen na trhu práce, včetně žen čelících vícečetné diskriminaci a marginalizaci.
- Mentoringové, koučovací a jiné podpůrné programy s cílem navýšit počet žen na vyšších manažerských postech.
- Aplikace zahraničních příkladů dobré praxe se zaměřením na rovné příležitosti žen a mužů na pracovním trhu.
- Aplikace inovativních řešení klíčových příčin genderových nerovností na trhu práce, včetně genderových stereotypů.
- Právní a psychologické poradenství zaměřené na genderovou diskriminaci.
- Genderová rovnost a sociální dialog.
- Management mateřské a rodičovské dovolené.
Forma a výše podpory:
- Celkový finanční objem určený pro tuto výzvu činí 204 000 000 CZK.
- Minimální výše celkových způsobilých výdajů projektu: 2 000 000 CZK.
- Maximální výše celkových způsobilých výdajů projektu: 10 000 000 CZK.
- Míra podpory z Evropského fondu pro regionální rozvoj a státního rozpočtu pro projekt:
- Evropský fond pro regionální rozvoj — 85 %.
- Státní rozpočet — 0 — 15 % dle kategorie žadatele.
Specifika a omezení:
- Mezi aktivity, které nebudou v rámci této výzvy podpořeny, patří například komplexní podpora začínajících podnikatelek a příprava na podnikání, vybudování a provoz zařízení služeb péče o děti, realizace genderových auditů a komplexních analýz situace u subjektu zaměstnavatele, včetně realizace opatření vzešlých z genderového auditu, vytváření metodik či nastavení spolupráce trainee a mentoringových programů v obecné rovině bez praktického zapojení trainee osob u zaměstnavatele.
- Fyzická realizace projektu musí být ukončena nejpozději 30. 6. 2022.
Doplňující informace:
Máte-li zájem o bližší informace, neváhejte nás kontaktovat.
[mpress_banner banner=“7705”]
